Es wird behauptet, Glück gebe es immer nur in kleinen Momenten. Das stimmt nicht. Wer sich bewusst um Glück kümmert, der kann diesen Zustand auch länger genießen. Sowohl bei sich als auch bei seinen Mitarbeitern.
McCartney erklärte, Springsteen habe es „für alle ruiniert“. McCartney sprach darüber, wie er die Tage vermisst, in denen eine Handvoll Künstler eine Show spielten. Der ehemalige Beatle sagte zu Conan: „Heutzutage gibt es so ziemlich den Hauptact und möglicherweise einen Warm-up-Act. Damals [in den 1960er Jahren] waren viele Leute auf dem Programm, weil niemand lange machte, jetzt machen die Leute drei oder vier Stunden. Ich gebe Bruce Springsteen die Schuld – ich habe es ihm gesagt, ich sagte „Es ist deine Schuld, Mann, du spielst immer so lange Konzerte“, mit einem Lächeln im Gesicht.
In der heutigen Geschäftswelt stehen Führungskräfte vor immer größeren Herausforderungen (laut einer Studie der Harvard Business School aus dem Jahr 2018 berichten 96 Prozent der Führungskräfte von einem Gefühl der Erschöpfung oder Burnout. Studien nach 2022 zeigen, dass die Covid-Maßnahmen den Stressfaktor noch weiter in die Höhe getrieben haben.). Bruce Springsteen musste alle Konzerte des Septembers absagen – er kann gerade nicht mehr. Ein Magengeschwür hält ihn auf. Kein Wunder nach fast 100 Shows hintereinander… Keiner ist davor befreit.
Die Anforderungen an ihre Rolle sind hoch, und der Druck, kontinuierlich gute Ergebnisse zu liefern, kann zu einem hohen Maß an Erschöpfung führen. In meinem eigenen Sommer-Urlaub habe ich viele Führungskräfte am Strand kennengelernt, die in der Tat „erschöpft“ in den Urlaub geflogen sind. Interessant war, dass die Wenigsten aber das Ziel hatten, diesem Zustand wieder zu entfliehen. Genau das Gegenteil habe ich oft gehört: „Es ist wie es ist, da muss ich durch!“ Für mich eine niederschmetternde Aussage, die ich für mich und mein Leben niemals sagen und akzeptieren würde.